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        【威縣招聘】公司總是拖欠工資,應該如何合法討薪?

        勞動法苑 原創

        請用微信掃一掃 2019-12-23 10:11 {{clickNum}}



        拖欠工資多久算違法

        《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。


        一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。


        《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。


        如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。


        被拖欠工資,該如何維權?

        從《勞動合同法》及相關法律法規、規章來看,如果用人單位拖欠了工資,勞動者可以選擇的救濟途徑還是很多的,可行的辦法主要有:


        一、與用人單位協商解決

        如果通過勞動仲裁、訴訟來索要被拖欠的工資,花費的時間要長一些,還需支出部分維權費用,相反協商解決既省時省錢,而且還能與用人單位心平氣和地解決勞動爭議,因此,通過協商的辦法來追討工資是一個不錯的途徑。


        二、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

        勞動爭議調解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動者可以在勞動爭議調解委員會的主持下與用人單位就拖欠工資的問題進行調解,如果經調解達成協議的,當事人應當履行。


        三、向勞動行政部門投訴

        縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理,用人單位如果拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察舉報,通過行政手段來維護自己的合法權益。


        四、通過勞動仲裁來維權

        勞動者在被拖欠工資后,既可以通過協商或向有關部門尋求幫助來解決,也可以直接申請勞動仲裁。勞動仲裁是先置程序,也就是說,如果勞動者被拖欠了工資,除非有特殊情況,一般是不能直接向法院提起訴訟的,大部分是需要先經過勞動仲裁的。在通過勞動仲裁來維權時,一定要注意仲裁時效的問題。如果超過了仲裁時效,那么勞動爭議仲裁委員會就不會受理勞動者的仲裁請求,勞動者雖然可以向人民法院起訴,但人民法院受理后,對確已經超過仲裁申請期限,有無不可抗力或其他正當理由的,應當依法駁回勞動者的訴訟請求。


        勞動者可以直接通過人民法院進行維權這主要是針對兩種類型:


        一、勞動者手中有用人單位出具的工資欠條

        這時勞動者可以直接向人民法院提起訴訟,如果訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應當按照普通民事糾紛受理。


        二、向人民法院申請支付令

        前提是必須符合申請支付令的條件,用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的,勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛、被欠工資數額明確且支付令能夠送達用人單位的,勞動者可以向人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知其是否受理,如果認為不符合支付令條件的,可以裁定予以駁回。

        符合條件的,人民法院應當在受理之后15日內向用人單位發出支付令,用人單位應當自收到支付令之日起15日內向人民法院提出書面異議或者向勞動者支付工資,用人單位在15日內不提出書面異議又不履行支付令的,勞動者可以向人民法院申請強制執行。用人單位提出的書面異議的,人民法院應當裁定終結程序,支付令自行失效,勞動者可以通過其他途徑另行解決被拖欠的工資。



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