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        勞動合同有哪些必備條款?

        勞動合同應當具備以下條款: ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人; ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?; ?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c; ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假; ?。﹦趧訄蟪?; ?。ㄆ撸┥鐣kU; ?。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護; ?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?! 趧雍贤翱钜幎ǖ谋貍錀l...

        原創 勞動法苑

        2023-08-08 00:00 0

        勞動合同必備條款有哪些?合同陷阱需警惕!

           《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款: ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人; ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?; ?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c; ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假; ?。﹦趧訄蟪?; ?。ㄆ撸┥鐣kU; ?。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護; ?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的...

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        勞動者個人需要留存勞動合同嗎?

        《勞動合同法》明確:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用入單位和勞動者各執一份用人單位應當將訂立的勞動合同,文本交付勞動者一份留存;如未將勞動合同文本交給勞動者留存,勞動者手中沒有勞動合同文本,旦發生糾紛,可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求,請其給自己一份勞動合同文本留存,也可...

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        用人單位用工時未簽訂書面勞動合同 可以在以后補簽嗎?

        《勞動合同法》第十條第二款規定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者。補訂書面勞動合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前...

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        用人單位解除無固定期限勞動合同, 要支付經濟補償嗎?

        有下列情形之一的,用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償:用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        無固定期限勞動合同是什么?

        《勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:?勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;?用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工...

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        勞動者違反服務期約定提前離職, 如何支付違約金?

        根據《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定,向用人單位支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

        原創 勞動法苑

        2023-07-04 00:00 0

        之前沒有領完的失業保險金,再次失業后可以繼續領嗎?

        失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的,繳費時間重新計算,其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿1年再次失業的,可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。

        原創 勞動法苑

        2023-03-29 00:00 0

        哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”?

        參保繳費1年以上、非因本人意愿中斷就業的失業人員,可向失業保險經辦機構申領失業保險金。其中,用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。

        原創 勞動法苑

        2023-03-29 00:00 0

        辦理退休手續后又鑒定出職業病,還能不能再去申請工傷認定?

         曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、辦理退休手續后未再從事接觸職業病危害作業的退休人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理。

        原創 勞動法苑

        2023-03-29 00:00 0

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